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人力资源数据分析
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关于人力资源数据中台的一些认知
大数据
数据分析
企业
最近在很多场合都听到大家在讨论中台这个概念，自从数据分析大数据崛起后，各个行业多开始构建自己的数据分析中台，人力资源行业也不例外，现在也有很多的机构和服务商都开始逐步的构建人力资源的数据中台。很多企业也开始规划自己企业的内部人力资源中台。但是现在很多HR只听说中台这个概念，很难说清楚到底什么是人力资源的数据中台，企业内部的人力资源数据中台又是长什么样子的，今天我们就花点时间和大家聊一聊数据中台。
王佩军
2022-12-28
1.2K
0
关于人力资源数据化转型落地的一些思考
企业
数据分析
现在很多企业都在做数据化转型，相对应的是企业内部的各个部门也开始做数据化的转型准备。这几年很多的公司，很多的机构，很多的HR 都相继提出人力资源要做数据化转型，数据要驱动业务的发展，支持公司的战略。但是我们听到了太多的 WHY，战略层面的数据化转型，数据体系的搭建，人力资源整体的数据转型，人力资源支持业务的发展，HR的思维要如何的去转型思考。但是很少有人告诉你，作为一个HR 你在企业里，你应该怎么做，如何去在你自己的人力资源模块里进行数据化的转型，建立数据体系，人力资源结合业务去去确定业务，发现问题，解决问题。
王佩军
2022-12-28
364
0
人力资源行业数据特点解析
电商
数据分析
企业
现在随着数据分析在各行各业的广泛应用，各种数据分析的工具软件也层出不穷，现在行业里主流的有python, 微软的BI软件 ，Tableau, Excel 等。
王佩军
2022-12-28
428
0
HR一定要会的人力资源各模块数据建模
数据分析
企业
在人力资源的数据化转型过程中，很多HR都在探讨如何在企业落地去做各个模块的数据分析，很多企业的HR部门虽然考虑用第三方的系统，但是在现在这个阶段我觉得灵活的在EXCEL或者在PB上的数据建模，数据仪表盘是比较适合HR部门去做数据分析。因为每个企业的行业不一样，在各个模块的数据标准化还是关键指标上都不一样，如果用通用的系统肯定是没有针对性，所以一定是要去做定制化的系统，在做定制化的系统上，就会产生更多的费用和时间周期。 相对来说在EXCEL上进行数据建模，整体来说比较自由，HR可以根据自己的模块的关键指标和分析维度来做建模，并且当原始数据进行更新的时候，模型和跟着原始做关联做更新，所以在现阶段HR更加适合用EXCEL的工具来做各个模块的数据建模。
王佩军
2022-09-28
885
0
COE 人力资源某领域专家 - 人力资源最具前途的岗位
企业
为什么说COE是最具前途的岗位，因为一旦作为领域专家在企业内部做了足够多的人力资源项目，积累了大量的人力资源项目经验，你就可以从企业内部转到乙方的咨询或者职业讲师，可以是咨询公司的咨询顾问，比如人力资源数据分析专家 ，HRIS 。也可以作为独立的讲师或者某领域专家服务企业。相对其他的人力资源岗位，COE无疑是最有前途的一个岗位，但是这个岗位对HR的要求也特别的高。
王佩军
2022-05-27
908
0
关于人力资源数据分析岗位未来的发展
数据分析
企业
很多HR的同学在学习人力资源数据分析课程的时候，都会问人力资源的数据分析在未来的发展方向是怎么样的，有哪些行业或者岗位可以从事人力资源数据分析的工作，我们帮大家梳理了下现阶段人力资源数据分析的发展方向和岗位。
王佩军
2022-04-06
827
0
HR数据管理角色的权限，power bi 帮你搞定
访问管理
企业
在上个月PB的线下课中，有提出提出 在用PB做数据建模的时候数据安全性的问题，特别是薪酬模块，我们很多薪酬的COE是希望薪酬放在本地的电脑上，不要上传到第三方的平台或者云端，还有就是数据管理权限的问题，在薪酬的模块中，我们希望HR 和各个部门的管理者看到的数据是不一样，HR能看到整个公司的薪酬数据，但是各个部门只能看到自己部门的薪酬数据。这种数据管理权限在 EXCEL里是无法实现的，在一些ERP系统里倒是可以控制后台的数据权限来实现每个人的看数据权限。
王佩军
2022-04-06
920
0
年底的年，需要这个外部薪酬数据对标模型
企业
前几日有同学分享了 “2021年度宁波市人力资源市场部分职位工资价位及2020年度行业人工成本信息”的文件，这个文件包含了2020年几乎市场所有岗位的行业数据，在这个表格里汇总和行业，职业的各个分位值，我们拿到这表的时候第一印象就是能不能把这个表做成一个行业薪酬数据对标模型，也就是说我可以通过数据可视化，通过薪酬带宽和薪酬的曲线图来进行数据的分析。
王佩军
2022-02-10
772
0
用 PB 给人力资源部搭建一个数据分析体系
企业
erp
数据分析
现在大数据，数据分析，企业数据化转型是每个行业，每个企业都在讨论的一个话题，在网上我们会看到很多讨论数据化分析，建模，转型的各种话题，文章等，但是你会发现很多话题的讨论都聚焦在上层，都在讲为什么要去做做数据化的转型，数据化的转型，数据分析对企业的意义是多大，但是很少有讲到应该如何去转型，用什么工具，流程是什么样的，如何去做分析。所以就导致我们在听这个话题的时候，觉得好像说的很好，但是回去到底要怎么做，就不知道了。
王佩军
2022-02-10
566
0
聊聊我对人力资源数据化转型的一点感悟
企业
数据分析
做人力资源数据分析的项目差不多有6年的时间，从最开始的企业内训，到线上课程项目，线下公开课，企业内训，差不多做了100场的内训和公开课，从去年开始数据化的转型开始成为了很多机构和企业特别关注的话题，人力资源行业也开始讨论在人力资源如何在数据化的时代背景下进行数据化的转型，我就来聊聊我这几年接触的很多要做数据化转型的HR，和我们做过的人力资源项目和课程，来分享下在现在这个阶段人力资源行业究竟要如何做数据化转型。
王佩军
2022-02-09
427
0
聊一聊我对人力资源数据化转型的认知
数据可视化
数据分析
企业
到了年底很多机构开始组织各种论坛，在今年貌似数字化特别的火，各种人力资源论坛活动不加个 “数字化” 都不好意思做宣传推广，但是什么是人力资源的数据数字化转型，人力资源的数字化转型的真正目是什么，我来谈谈我的看法。
王佩军
2020-11-11
673
0
年终薪酬调研指南
企业
每年的年底HR开始进行外部的薪酬的调研，通过外部的薪酬的调研来进行公司内部的薪酬结构的调整，今天我们就来聊一聊如何进行外部的薪酬调研。
王佩军
2019-12-10
612
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