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发展

根据工信部发布的数据指出,截至今年8月底,企数字化研发设计工具普及率、关键工序数控化率分别达74.7%和54.2%,具有一定和区域影响力的工平台超过100家,连接工设备总数达到7600万台 目前,我国工应用创新日益活跃,不仅涉及钢铁、机械、电力,还渗透到交通、能源等40个重点,形成平台化设计、智能化制造、络化协同、个性化定制、服务化延伸、数字化管理等应用模式,变革制造生产方式与企形态 然而制约离散制造转型的瓶颈仍有很多,如工设备间协议的多样异构、数据类型的异构异质、工场的“信息与数据孤岛”、设备之间不通、数据收集与处理缺乏实时性等,这些因素都为离散制造的转型升级造成了巨大的困难 随着工的快速发展,这些问题也迎刃而解。 同时,企借助物工智能、大数据新等数字技术对其运营流程进改造升级,搭建基于数据分析的决策体系与管控系统,提升决策的精准性与时效性,从而降低企运营成本、提高运营效率,强化有核心务的优势,驱动企利润的增长

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:强忍“996”,追逐“KPI”

前段日子,一篇名为《废掉一个最隐蔽的方式,是让他忙到没有时间成长》在朋友圈刷屏了。?文章所表达的观点犹如一把利刃,刺痛了很多北上广深等大城市的年轻,尤其是者的心。 在工作中一直是一个兢兢、任劳任怨的模范员工。公司“996”不说,就连外出约会也随时带着电脑随时待命,领导一个电话,立马场给你表演一个“原地搬砖”。 本以为能升职加薪走上生巅峰,但却没逃过“寒冬”。?这是为什么?因为他太忙了,忙到根本没有时间学习。 有早就随着技术发展走在前头,但也有工作三四年还是停留在基础工作,每天工作占据了我们很多时间,越到后面,你越会发:同样是前端工程师,技术体系是相同的,工作年限也是相近的,但之间的区别怎么那么大 做个对技术有追求的。技术更迭太快,保持不断的前进总是不会有错的,关于前端的前沿动态、实战经验,这里就分享一个易云课堂的免费直播课,专门面向初、中级前端的进阶提升。

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    、发展与未来(中国工研究报告)

    目录引言一、工的概念与意义二、工体系架构的发展与演进三、工的核心能力层级关系四、工的发展与落地应用场景及应用分布五、工平台的建设与平台能力及应用侧重点分析六 工作为全新工生态、关键基础设施和新型应用模式,通过新一代的信息通信技术建设起连接工全要素、全产链的络,凭借、机、物的全面,实海量工数据的实时采集、自由传输、精准分析和智能反馈, 三、工的核心能力层级关系工络体系将连接对象延伸到机器设备、工产品和工服务,可以实、机器、车间、企等主体,以及设计、研发、生产、管理、服务等产链各环节的全要素的泛在,以及数据的顺畅流通 工平台的本质.png 四、工的发展与落地应用场景及应用分布工的发展,络和企资源的数字化是基础。 但阶段,工的产还处于初级阶段。

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    盟:时代的变革

    转自公众号 城通本书提供了一种使雇主与员工之间从商交易转变为惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期脉,并吸收员工的高效脉情报。 他曾经是PayPal公司董事会的一员,但是他在正准备着让自己的职络LinkedIn进有可能是Web 2.0领域迄今为止最为庞大的一次上市融资活动。公司和员工到底应该是一种怎样的关系? 坦率的讨论员工在离职后的职方向,能够激发员工在任期内努力进步。放大了每个的能力,因此,未来的企中不再是雇佣的关系,而是盟的关系! 打破盟的公司会得不到员工的信任,员工会出卖公司的内部信息。如果换了经理会发生什么?正确的方式是以相尊重为前提进过渡。如果一方表糟糕怎么办?牢记盟是一种关系而不是一笔交易很重要。 同事能帮你雇到优秀;前员工能提供有用的情报;前员工能推荐客户;前员工是你的品牌大使。建立同事的策略与技巧1.决定同事的成员。 删除掉存在纠纷和法律道德风险的前员工。

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    酋IT

    在发了石油之后,这个地区的经济开始有所变化。经过几十年的发展,阿酋迪拜真的是翻天覆地。 本地的阿(local)会享受国民待遇。外国不享受国民待遇,在这边的外国要么是过来工作,拿工作签证;要么是家担保的签证。所以外国在这边应该是没有失的。 随着中国对阿酋的重要性以及中国企品牌国际化的需求与日俱增,不仅中国的企,当地政府企以及国际企都需要能够跨文化交流的国际。 最近几年里我见到越来越多来阿酋的优秀年轻,在不同的公司从事不同的。另外一个趋势就是中国跨国公司的国际化程度越来越高,今后会有更多的外国为中国跨国企服务,跨文化交流也是一个必然的需求。 在社交络上侮辱、威胁、诋毁他也是违法的。虽然有会觉得这和“言论自由”相左,从另外一个角度来看也是要求大家对自己的为言论负责任。

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    传统企们,先别忙着跳“”!

    只有制造混乱,能获取利益,在中也是如此。2B的乱象,吸引着无数的目光。?2B一直不温不火,主要是由于它的绩太稳定了,利润率有限,不像2C一样大起大落。 随后的两年验证了前面的结论,然后进入了寒冬无衣瞎蹦哒的。1、BC的鸿沟 要想深入了解2B和2C的一些特点,必须先了解一下他们的不同之处。两个虽同为,但面对的却是两个不同的群体。? 在混乱之中有机会,在平静中只有死亡。经历了广告数据化、内容产数字化、生活服务数字化、数字化等阶段,已经慢慢的由混乱变成了死寂,也是事物发展的必然。 今天的,急需要新的技术革命的引爆,否则将毫无悬念的变为传统。2.2、热力先看一个简单的。 在这逐渐秩序化的下,能拿得出手的技术仅有:区块链、工智能、5G、量子计算机等。它们有的有具体形态,有的依然在襁褓中。

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    从消费到产发生了哪些变化

    的概念两年前便在圈内流传,在消费如火如荼之时,明显不太被投资青睐。其实对于大多数投资来说,C端市场的饱和是其不得不寻找新的经济契机的动机。 无论如何风口已来,迎难而上是国内很多创者的品质,而只有深刻理解市场能少走弯路。01 追逐浪潮从不是巨头的专利,大部分都讲究唯快不破。 不久过去的第五届世界大会,参会员以“数字化转型”开展多方讨论,尽管从技术出到引用进基础生产领域是一个缓慢的过程,但巨头都会选择先切入再说。 消费最典型的商模式是通过爆款产品吸引流量,再将流量与商机构进引导嫁接,最终实流量变的目的,达到生活场景的全面线上化。 产的商模式瞄准价值经济,一方面,利用“+”思维,贯通企链,推广全价值链式的新型商模式,实对产的赋能。另一方面,注重线上与线下的融合,协同发展。

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    BOOS_2017趋势白皮书

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    +服务解读

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    博士程序员感慨太累,想进事单位被友批:浪费

    一名计算机博士毕后在从事程序员工作,但随着年龄的增长,感觉越发吃不消了:坐标北京,36岁的博士程序员,技术一般,在公司工作的很吃力,且加班多,身体有些吃不消,在有一个机会进北京公立医院 ,有事编制,收入估计只有在的一半多一些,不知道该不该去。? 对于这名博士的感慨,有友看后直接表示:去了就废了,浪费,对于搞技术的来讲,医院信息科实在是太low了,顶级三甲医院的拔尖工程师能力估计也不如百度的T5,其他一般的三甲基本都是打杂的活,除非你去那里当主任 对于楼主的背景,有友保持了中立的看法:不管做什么,都要在以身心愉悦的态为前提去做,这样能感受到生活的真谛 该为了生活而生活,不该为了生活而拼命;看你以后要什么样的生活,图钱就算了,图生活,且不会有太大经济压力 还有友建议楼主可以去高校当老师:感觉你比较好的选择就是找个高校教书,把自己生平所学传道授解惑给别也是一件很有成就感的事情!

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    趋势报告:AI猎场“百万级”缺口

    我们观察到,2017年是全面转向技术驱动的一年,技术类招聘需求已经占到整体需求的25%。在工智能热潮的驱动之下,AI相关岗位需求飙升,然而缺口依然超过百万。 细分领域技术需求增幅超过60%从细分领域需求分布来看,前十细分与2016年基本一致。金融领域规模庞大,需求占比接近20%,仍然处于第一位。 数据显示, 2017,公司对AI和数据的争抢活跃度提高了30%以上,企间相挖角为变得更加频繁,争夺激烈程度全面升级。 大数据、AI技术的飞速发展令数学背景愈发吃香,应用数学成为近两年占比提升最快的学科。 另外我们注意到,随着创公司纷纷向垂直细分领域深度发展,趋于多元化,专种类较2016年小幅增加,部分原先中不太常见的专也开始在某一垂直领域中占有一席之地。 ?

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    流动:化背后的无奈

    恰好,国内巨头也对有着深厚技术经验、规范技术背景、清晰职定位和有职精神的外企高级技术有着浓厚的兴趣。没多久,Tony就以100w的身价,加入了著名的巨头B厂。 但是,也并不是想象中的那么春风得意,我们接下来看下面的故事和分析。背后的无奈阿珏在B厂工作,已经是第五个年头了。 目前国内各大公司的中间力量大多都是伴随着中国的热潮成长起来的。 和我们印象中不同,外企在吸引上反而有净流入的趋势,当然这个统计仅仅是针对社会招聘,但是也能说明一些问题。有说在工作就好比演A片,看的爽,但是演的不一定爽。 真年头,聪明只会投项目,屌丝和傻逼!”大鹏越说越激动,酒也越喝越多。

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    数据解读技术薪资

    如需转载,请系首发公众号授权事宜,谢绝二次转载。应广大同仁要求就技术员专门撰写一篇薪资报告,小编在浩如烟海的数据里又滚了一圈之后,献上此文。 究竟是哪些因素在影响高端技术的薪资??????????以上就是我们对2015年技术薪资的一些分析,数据为鉴,理性跳槽。 不过100offer相信——无论在哪里,无论寒冬还是暖春,技术过硬的永远都是一面旗帜,不但自己会获得丰厚的薪水,更能够为企带来不可比拟的价值。END

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    盘点 | 10大关键词

    前言2017年是中国深入发展的一年,7亿民数量世界第一,中国已成为名副其实的络大国。十九大报告中八次提到,其中,络强国战略再次被提及。 回顾中国刚刚走过的一年,有太多值得说的故事,盘点2017年度关键词,共同见证中国的新发展!1深度融合成为实体经济转型加速器? 在2017年的的各种论坛上,工智能是出的频率最高的词,马云、马化腾、刘强东、李彦宏、雷军,今年都留下了不少关于工智能的金句。 伴随着2017年工智能的“大热”,大数据也成为争相布局的“金矿”。在士看来,没有大数据,就不会有真正意义上的工智能,而在的,也正从IT时代走进DT时代。 或许,通过“无店”来切入零售,是醉翁之意不在酒,公司看重的是零售后面的服务和产品数据。9绿色物流全共同在动?

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    +”催生云发展

    ”、“中国制造2025”、“+动计划”等,都把云计算作为优先发展的方向。 对于云计算产的未来发展,陈家春给出了几点建议:首先,把握“+”战略重要机遇,进一步夯实产基础。 通信应抓住当前“+”的发展机遇,持续开展技术务和商模式创新,提供最佳的解决方案来赢得市场和用户的认可。其次,提升络基础设施能力,支撑云计算产发展和应用。 如何结合需求,打造整合大数据的云平台,成为当下云计算厂商的挑战。基于“+”政策的逐步推进,内新应用、新态、新模式不断涌。 移动,智慧城市和工等重点领域逐渐成为云计算的重要市场,垂直的云应用需求市场逐渐走热。

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    +”赋能于农: 及展望

    大量农村留守儿童普遍处于“生活上缺照应、为上缺管教、学习上缺辅导”的态。这极其不利于留守儿童的健康成长,同时也不利于农村的进一步储备1。? 梳理总结国内外三农领域的发展和特点发,“+”三农主要有如下模式:表 1国内外“+”三农模式梳理? “+”三农要想体其融合价值,必须具备清晰的定位和灵活的市场应变能力,要以解决农、农民、农村的痛点为中心,只有对产链起良性作用的变革会被市场选择。 微信还为进城务工的农民工与农村留守员建立起情感纽带和即时纾解乡愁的通道,在帮助改善农民工群体城市生存态的同时,也有益于改变其情感荒漠化的。 综上所述,微信在“+”三农的发展过程中蕴含着巨大能量,有别于工化、规模化、流水线的城市化逻辑,地域性、碎片化、特色化、不可复制性的三农,正吻合微信所倡导的价值观。

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    洗牌开始,金融如何能回归正途?

    在我看来,金融本身更重要的不是投机,而是它本身具备的对于外部的支撑和助推的力量。因此,在金融急剧洗牌的时刻,让金融真正回归到金融本身或许是未来金融发展的正确选择。 回归生活,金融应该让们的生活更便利。金融是贯穿我们生活始终的“毛细血管”,金融是否顺畅直接关系到们的生活是否便利和通畅。 以支付环节为例,金融通过与科技实融合,借助二维码支付、芯片卡支付等方式就大大提升了们日常生活当中的支付效率,并给们的生活带来了便利。这便是金融应当承担的主要功能和作用。 当下以P2P为代表的金融平台之所以出如此多的问题,其中一个很重要的原因就在于它将很多原本必须的金融的环节完全去除了,并且以这种方式实了对于传统金融的颠覆。 在经历了移动时代的流量红利之后,金融需要探寻真正属于金融本源的意义,并找到金融在未来的发展的全新路子。只有这样,金融能真正告别浮夸与危险,承担起优化们生活的功能和作用。

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    深职院与腾讯教育手 发力产创新培养

    图:深职院党委书记、校长杨欣斌 腾讯副总裁、腾讯云总裁邱跃鹏致辞表示,“只有的供给跟上了,未来产可以更好地发展。”今年我国大力推新基建,产迎来黄金发展期。 产的深度融合,需要既懂产、又懂新科技和的跨界。 腾讯聚焦核心技术职、核心产应用,持续以产技能应用培养为方向,以职认证为基础,以技能竞赛为推力,以科研共建为核心,将在工智能、安全等方向,通过搭建实验平台、共建产培育基地等 根据协议,双方将围绕“云计算”、“大数据”、“工智能”、“移动应用开发”、“物”、“数字创意”等领域,探索创新培养模式,手共育符合产发展需求的复合型、应用型创新。 作为教育基地的高校与活跃在络安全前线的安全企达成合作,将成为高质量信息安全培养的重要突破口。

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    能进公司的个个都是

    程序员的成长之路程序员成长职场 关注阅读本文大概需要 2.8 分钟。 周末不发技术性文章,祝大家周末愉快~在的某些公司,对于员工的筛选就像千军万马过独木桥......想要脱颖而出,就必须得合拍。时刻会心一击,就是公司想要的!请看下面的示例——1.程序员?-? 本文转自吓脑湿,如有侵权,请系删除。

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    北森:用颠覆管理模式

    在造访北京北森测评技术有限公司(以下简称北森),让深感在传统HR领域已被颠覆了,而在大家还在谈论如何用的方式颠覆企级软件市场的时候,先者更是在竞争颇为激烈的招聘管理软件领域实了从PC 到移动的突围,率先完善在移动的布局,助力企轻松地从选、用、育、留全方面构建科学的管理体系,以发展带动企飞跃。 北森在做的事是要“用的技术来重塑企级软件”,而颠覆的对象正是传统的eHR软件厂商。 其实,北森从创立伊始就注入的基因,这是它成功之处。 2003年,北森率先通过为企提供测评服务,注入了最初的SaaS基因。 2010年,北森推出了国内首个管理云计算平台——iTalent,成为国内唯一以SaaS模式提供一体化管理软件服务的

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      分布式数据库 TDSQL MySQL版是腾讯打造的一款分布式数据库产品,具备强一致高可用、全球部署架构、分布式水平扩展、高性能、企业级安全等特性,同时提供智能 DBA、自动化运营、监控告警等配套设施,为客户提供完整的分布式数据库解决方案。目前 TDSQL 已经为超过500+的政企和金融机构提供数据库的公有云及私有云服务,客户覆盖银行、保险、证券、互联网金融、计费、第三方支付、物联网、互联网+、政务等领域。TDSQL MySQL 版亦凭借其高质量的产品及服务,获得了多项国际和国家认证,得到了客户及行业的一致认可。

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