员工没加班被领导在工作群怒怼：没产出还不加班的人一律辞退，结果愣了

现如今加班已经成为了人们喜欢讨论的话题，但是总有一些公司喜欢无止境的让员工们加班，比如说之前小编在网上看到的一篇帖子。原来是这篇帖子曝光了一位领导在其工作群里大骂员工，认为他们周末也不来加班，没有产出怎么敢休息呢？

帖子发出后立刻受到了网友们的热烈讨论，其中一个问题就是该领导口中的产出到底什么，又该怎样去衡量这个产出呢？我们都知道销售员以业绩论英雄，程序员以代码论成败，作者靠稿件去计算产出，那么像一些行政人员、文职人员他们的产出该怎样去衡量呢？如果没有具体的衡量标准，该领导以没有产出为由让员工加班，是不是有点太牵强了呢？

据了解这名被骂的员工刚刚出差回来，可能想要休整几天便没有加班，结果领导直接在工作群里怒骂，言辞激烈，态度恶劣，声称如果周六不来加班以后就不用来了。员工出差回来想休息调整一下乃人之常情，也是为了能更好的工作，这位领导非但不谅解，言辞还如此的不堪入目，丝毫不尊重他人。

从被曝光的聊天内容来看，该领导并不是第一次以如此恶劣的态度对待员工，加班是因为没产出，没有加班费是因为没有正确的产出。试问到底什么是正确的产出？适当的加班可以理解，但是加班不给加班费还如此理直气壮之人还真是少见，可见没有产出仅仅是一个借口而已。

即使是员工不上进不努力，不符合公司的要求被领导批评或者需要被辞退，也不必在工作群里破口大骂，这种做法既起不到鞭策的作用，又显得该领导素质低下，更无法提高工作效率，这样的领导显然也不会得到员工的尊重。

公司内部人员称有许多人不能忍受这样的领导选择了离职，并且在离职原因里也反映了问题，但是对该领导却没有丝毫影响，他也从未加以收敛。不过对于那些比较老实的员工来说就只能打落了牙齿往肚里吞了。

你的职场生涯中有遇到过这种领导吗？你会怎么做呢？