老板晚上误发微信给员工，第二天问他是否看到，网友：没必要说！

现在的公司都不会让员工在私底下谈论薪资，很少有公司能够做到薪资透明，因为公司的薪资，有的时候的确是公平的，但实际上如果做得太不公平的话，势必会对公司产生不好的影响。

在网上就有这样的一个事情，小刘是一家公司的员工，来公司两年的时间，算不上新员工，当然也不算是资历很老的员工，本来他对公司，对老板都挺有好感的，但一次发生的事情，改变了他的看法。

一次小刘在玩手机的时候，突然收到了老板发来的消息，内容大体讲述的就是给刚入职不满三个月的新人涨薪，但是三个月以上的就不包括在内了。小刘看完之后，刚想询问老板什么意思，结果就看到老板撤回了。

其实老板是打算发给总经理的，而不是小刘的，就是因为两个人的微信名称和头像都差不多，于是就误发给小刘了。老板撤回之后，也没说什么。等到第二天上班的时候，老板问小刘是否看到昨天给他发的消息，小刘面对这个人问题却撒谎了，表示自己当时在洗澡，没看到老板发的消息。

老板还有点疑惑，但是也没说什么，表示自己发的只是无关紧要的事情。不过这件事情，在小刘的心中却一直挥之不去，面对这样的消息，他不知道应该怎么办到底是应该和老员工如实说还是应该替老板保守住这个消息呢？

对此，有的网友认为，直接和老板说，他撤回的太快了，只看到貌似是要加薪的事情。之后不给老板反应的时候，直接说下谢谢老板加薪。

还有的网友说，如果是自己的话，那就实话实说，毕竟这样的事情对于老员工而言，很不公平。

不过也有的网友说，没有必要说，因为就算是你说出来了，也不一定有人相信你，而且就算是你说了，谁能保证老员工真的会去找老板呢？反而最后很可能老板谁也不给加薪，你不仅让新员工记恨，还让老板觉得你喜欢挑事，最大的可能性是你被辞退。

在笔者看来，的确是没什么值得说的必要，现在薪资不公平在职场上常有，你就算是说出来，没有证据，谁会相信你呢？如果你是小刘，你会怎么做呢？