新员工三个月达成30万业绩，数万提成一分没给，离职后收到老板微信愣了

现在很多企业企业给员工发工资的时候，都是根据员工的业绩来发，你要是干的好，做的事多，你就挣的多，你要是做的一般甚至不怎么干活，那么一个月下来也是挣不到啥钱，这样做的一个好处就是可以调动员工的工作积极性，让员工更加努力的工作，但有些领导就是鼠目寸光，看见员工干的好提成拿的多，心里就不舒服了，并且当初承诺好的提成也不能入数的发给员工。

最近就有一位新员工在网上爆料，自己三个月有三十万的业绩，按照说好的提成自己可以拿一万，谁知道到时候老板却是一分钱都不给，为此自己也是果断选择了辞职，没想到这位老板担心自己把客户弄走，就威胁自己说，要是客户在别的公司签单，自己的工资一分钱也别想了，甚至在公司内部说自己坏话，将自己人品不好。

很多网友看到后都觉得这位老板就属于那种典型的鼠目寸光，本来员工做出成绩，给予员工提成无可厚非，再说这也是人家刚进公司就说好的事情，但是这位老板竟然舍不得这一万的提成，本来一件双赢的好事，这个员工要是拿到属于自己的提成，相信以后会更加努力的工作，现在倒好，人家辞职不干了，这位老板实质上损失的更多，只不过他没有看到而已，他只盯着眼前的那点小利益。

这样的老板其实绝对不在少数，不过这样的人注定做不成什么大事，因为他身边长期留下来的人都不会太优秀，优秀有能力的人也不会长期为这样的老板出力，根本不值得，就像这位新员工一样，人家就选择了果断辞职走人，对于这样的老板真的没有什么留恋的，连基本的工资都要讲条件，如果是你，你会像这个员工一样果断离职吗？

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