业务员谈成百万大单，奖金却分文未发，离职后收到老板微信愣了

一家公司如果连给员工的收入都要克扣的话，那么即便这家公司的领导者有多么优秀，也无法阻止员工的离去。下面这位网友就碰到了这样的事情，而他和老板的对话，也引起了一些网友的热议纷纷。

小陈是一名实习业务员，前段时间他谈下了一笔百万订单，为公司获取了不少利润。但是当小陈去领取自己的提成时，却被老板告知实习生是没法获得提成的。小陈抱怨了几句，而老板也很为难，告诉小陈这毕竟是规定，其他员工也是这么过来的，不能轻易改变，最后小陈离职了。而老板为了挽留小陈，便私下给了两千的红包，但小陈还是离开了。

对此很多网友发表了自己的看法：

网友1：这种老板没有眼光，跟着这样的老板干浪费自己的才干。什么公司规定，所谓规定还不是你老板自己规定的？你这种规定对你的公司有没有好处呢？

网友2：这样的规章制度限制了企业发展，留不住有抱负的员工，老板真该好好去学习企业管理了。

网友3：如果我是那公司的老板，不仅给大单提成，而且立马给转正，好苗子怎么能放走?而且也会规定，试用期员工，只要能拉大单，就破例提前转正，提成一分不少，还有额外奖励在年底领取。

网友4：支持小陈的做法，所谓的规定及个人支付2千，只是老板的套路，你回去了，他将会给你挖更深的坑。对于不懂用人的老板，要尽早离开他。另提示下这位老板：规矩是死的，人是活的。

网友5：首先公司规定就有问题。这样的规定只会让员工消极怠工。其次有失公允。大家都知道，业务员基本工资都不多，很大一部分收入都是来自业务提成。业务谈成了就该有提成。

您对这件事情有什么看法？欢迎在下方评论留言，说出您宝贵的想法。